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05/09/2014 -
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O que as empresas dos sonhos têm que ter, segundo os jovens
 
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Salário inicial competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. É o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitários brasileiros.

Ou seja, quando se trata de carreira, a geração Y no Brasil - tida como imediatista por muitos - pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros países.

“O Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os dez atributos mais atrativos para os universitários”, diz André Valias Siqueira, gerente da operação da Universum no país.

Por aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre os principais atrativos.

 

Veja o peso destes três e outros 7 atributos, na opinião dos universitários entrevistados pela Universum:

Ranking Atributo % de jovens que o consideram importante
Boa referência para o futuro de carreira 60,60%
Treinamento profissional e desenvolvimento 55,20%
Caminho livre para ascensão profissional 53,70%
Ambiente de trabalho criativo e dinâmico 51%
Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional 50,60%
Meritocracia 48,20%
Altos ganhos no futuro 47,70%
Estabilidade no emprego 47,40%
Respeito pelos funcionários 46,40%
10º Oportunidades de liderança 38,60%

Fonte: Exame



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